CAC 40老板获得40%的奖金

时间:2019-12-22 责任编辑:皋仵煅 来源:合乐888手机版 点击:166 次

今年,超过其他人,大老板的收入丑闻引起了愤慨。 虽然欧洲央行行长让 - 克劳德•特里谢(Jean-Claude Trichet)和尼古拉•萨科齐(Nicolas Sarkozy)大声尖叫法国的工资不能增加,但法国最大公司的首席执行官薪酬爆炸。 根据商业日报La Tribune昨天发布的HayGroup研究报告,2006年与2005年相比,2006年增长了25%,2007年法国大公司中有近四分之三的公司比2006年增加了40%。 。 CAC 40巨头的一半老板(至少40,000名员工和超过400亿欧元的营业额)获得年度薪酬(包括基本工资,奖金和股票期权)6,175百万欧元。 同样在股票市场上市的不太重要的公司的首席执行官的趋势是:他们的报酬是26.79亿欧元。 至于“最小”公司的老板,它达到了882,000欧元。

61%的被调查雇主的基本工资与收入无关,增长了12%。 但最重要的是,股票期权的分配(其中一些与绩效无关)在所研究的一百五十五家公司中超过一半的公司爆发了48%:这些股票的价值以一定的价格购买这些领导者的黄金中位数达到482.8万欧元,为CAC 40的顶部和底部的160.1亿欧元。 该研究还表明,只有三分之二的公司将这些股票的分配视为经理的表现。

总是拉起来

无论是2001年法律规定的大老板薪酬的公布,还是2005年和2006年投票的温和法,都应该“下令”和道德化过度行为,也不要说好行为的“代码”。 MEDEF是正确的,因为大法国老板的“胃口”。 相反,工资总是被拉高。

与金额一样多,也可能是它们设定的重要方式。 因为,到目前为止,不存在改变规则的问题,该规则使董事会能够确定CEO的薪水和其他报酬。 这些首席执行官自己选择,董事会成员不会冒险否认他们的要求。 上周,Autoritédesmarchés金融家(AMF)公布了2007年Daniel Bouton股票期权为334万欧元的资本收益,这让SociétéGénérale的首席执行官放弃了他2007年的奖金以及至少今年前六个月的固定工资。 许多例子中的一个说明了数百万欧元的收入不能反映经理对其公司业绩的影响。 这些有利可图的报酬,基于老板朋友的固定部分和无限制的可变部分,证明与每个出版物更不相称,并在法国人中引起愤怒之风,他们认为他们的购买力不断削弱。

Clotilde Mathieu